مهم‌ترين چالش‌ها و مطالبات جامعه پرستاري كشور
محمد شريفي‌مقدم، دبيركل خانه پرستار: اختلاف در پرداخت‌هاي پزشكان و پرستاران در پنج سال اخير به چند ده تا چند صد ميليون افزايش يافته و همين فاصله پرداختي باعث شده رفتارهاي درون گروهي تغيير كند. از دهه ۷۰ كه پول وارد نظام سلامت شد متاسفانه هميشه پزشكان، پرستاران را به عنوان سياهي لشكر مي‌خواهند و جريان پزشك‌سالار اصلا به پرستاري بها نمي‌دهد. مهر
مريم حضرتي، معاون پرستاري وزير بهداشت: هم‌اكنون در كشور حدود ۱۵۰ هزار پرستار فعاليت دارند كه براي جبران كمبود پرستار نيازمند جذب ۱۵۰ هزار پرستار جديد در كشور هستيم. البته اين در شرايطي است كه تخت يا بيمارستاني در كشور اضافه نشود. طبق سند چشم‌انداز ۱۴۰۴ سرانه پرستار نسبت به تخت بيمارستاني به‌صورت متوسط بايد 1.8 و سرانه كادر پرستاري 2.5 باشد در حالي كه هم اكنون ميانگين پرستار به تخت بيمارستاني در كشور ما ۸ دهم است. براساس گزارش ICN در سال ۲۰۱۸ كاهش ۱۰ درصدي نيروي پرستاري در مراكز بهداشتي و درماني منجر به افزايش ۱۲ درصدي مرگ و مير در بيماران مي‌شود. مهر
اصغر دالوندي، رييس كل سازمان نظام پرستاري: براساس آمار موجود ۱۲۱ هزار و ۵۰۰ تخت بيمارستاني داريم كه با احتساب ضريب ۱.۳ به ازاي هر تخت حدود ۱۶۰ هزار كادر پرستاري در كشور را شامل مي‌شود كه از اين تعداد ۱۰ درصد مرخصي زايمان، ۶ هزار بازنشسته و سالانه ۲۰ تا ۳۰ درصد كاهش پرسنلي ناشي از اجراي بهره وري داريم كه ۵۰ هزار نفر نيروي پرستاري كم مي‌شود و حدود ۳۰ هزار نيروي بيكار داريم.. كاهش كيفيت خدمات دريافتي، افزايش عوارض بيماري و درمان دارويي، افزايش تنش ميان بيمار و خانواده با پرسنل، افزايش نياز به بستري مجدد، كاهش رضايتمندي بيمار و خانواده، افزايش هزينه‌هاي متحمل شده بر بيمار، كاهش دريافت خدمات درماني ايمن، افزايش فشار كاري بر پرستاران شاغل، كاهش كميت و كيفيت خدمات ارايه شده به بيمار، افزايش ترك خدمت پرستار، افزايش بيماري‌هاي جسمي و رواني پرستاران، افزايش فرسودگي شغلي پرستار، نارضايتي شغلي، بروز مشكلات متعدد خانوادگي ناشي از اجبار به كار در شيفت‌هاي اضافه، كم شدن تعداد پرستاران با تجربه مشغول به كار، افزايش تقاضا براي مهاجرت، و...، مهم‌ترين پيامدهاي كمبود پرستار به شمار مي‌روند. مهر
ابراهيم گلماني، معاون وزارت بهداشت: كشور با كمبود پرستار و كمك پرستار مواجه است و اعداد و ارقام با كميت‌هاي استاندارد نمي‌خواند اما جذب نيروي جديد نيازمند مجوز از سوي برنامه و بودجه است و وزارت بهداشت نمي‌تواند درباره استخدام نيرو، خودش تصميم بگيرد. مهر