علي بابايي‌كارنامي، رييس كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي در گفت‌وگوي ويژه خبري با انتقاد از وضعيت تعيين دستمزد كارگران گفت: «نمي‌توانيم به راحتي از جامعه كارگري بگذريم. دولت در زمينه كارگري بيشتر به جيب خودش نگاه مي‌كند و اين رويكرد نگران‌كننده است.»
وي با اشاره به وضعيت معيشتي كارگران افزود: «سبد معيشت متوسط جامعه كارگري حدود ۲۵ تا ۲۶ ميليون تومان است، اما تصميم‌گيري‌ها در شوراي عالي كار با واقعيت‌هاي اقتصادي و معيشتي كارگران همخواني ندارد.» بابايي‌كارنامي همچنين تاكيد كرد: «قانون تصريح كرده كه دستمزد كارگران بايد با رعايت قانون و با توجه به هزينه‌هاي معيشتي تعيين شود، اما در عمل اين موضوع به درستي اجرا نمي‌شود.» رييس كميسيون اجتماعي مجلس از دولت خواست تا با نگاهي واقع‌بينانه‌تر و با در نظر گرفتن وضعيت سخت معيشتي كارگران، در تصميم‌گيري‌هاي شوراي عالي كار تجديدنظر كند.
تورم پس از افزايش دستمزد كارگري يك حرف دهان پركن است
حجت‌الله عبدالملكي، وزير پيشين تعاون، كار و رفاه اجتماعي در گفت‌وگوي ويژه خبري با اشاره به افزايش ۵۷ درصدي دستمزد كارگران در زمان مسووليتش گفت: «در دوره من تصميم گرفتيم كه مذاكرات دستمزد ميان خود كارفرمايان و كارگران انجام شود و دولت دخالتي نكند. در نهايت افزايش ۵۷ درصدي دستمزدها تاييد شد، هر چند برخي انتقاد كردند كه چرا دولت را ناديده گرفتيم.»
وي در پاسخ به ادعاي برخي كارشناسان كه افزايش دستمزدها را عامل گراني اجناس مي‌دانند، اظهار داشت: «اين حرفي دهان پركن است و واقعيت ندارد. افزايش دستمزدها نبايد بهانه‌اي براي گران كردن كالاها شود.» عبدالملكي همچنين با اشاره به فشارهاي وارده در سال ۱۴۰۰ براي افزايش دستمزدها گفت: «در آن زمان فشارهاي زيادي روي آقاي رييسي بود. حتي يكي از وزراي دولت روحاني به ايشان نامه نوشت كه افزايش ۵۷ درصدي دستمزد كارگران باعث ۵۰ درصد بيكاري خواهد شد.»
وزير پيشين تعاون تاكيد كرد كه حمايت از معيشت كارگران بايد با نگاه به واقعيت‌هاي اقتصادي و بدون ايجاد تنش در بازار كار صورت گيرد.
توجيه نماينده كارفرمايي براي مخالفت با حقوق 24 ميليوني
سيفي، نماينده كارفرمايان در صندوق تامين اجتماعي در گفت‌وگوي ويژه خبري با اشاره به اهميت تعيين دستمزد كارگران بر اساس شرايط اقتصادي كشور گفت: «اگر سبد معيشت امسال ۲۴ ميليون تومان در نظر گرفته شود و تورم سال آينده افزايش يابد، ديگر اين مبلغ ارزش واقعي خود را نخواهد داشت.»
وي افزود: «ما بايد دستمزدي تعيين كنيم كه هم دولت بتواند امور خود را پيش ببرد و هم كارفرما در فشار قرار نگيرد. در حال حاضر، وزنه دولت در تصميم‌گيري‌هاي كارفرمايي سنگين است و اين موضوع مي‌تواند تعادل در بازار كار را بر هم بزند.» سيفي با تاكيد بر لزوم حفظ تعادل ميان حقوق كارگران و شرايط اقتصادي كشور تصريح كرد: «دستمزد كارگران بايد به گونه‌اي تعيين شود كه نه منجر به اخراج كارگران شود و نه به دولت فشار اقتصادي وارد كند.»
مزد بايد حداقل ۷۰درصد افزايش پيدا كند
در همين حال عليرضا ميرغفاري، نماينده پيشين كارگران در شوراي عالي كار و عضو كانون عالي انجمن صنفي كارگران نيز در گفت‌وگو با ايلنا گفت: امسال نيز كارزاري تحت عنوان «كارزار افزايش هفتاد درصدي مزد» راه انداخته‌ايم كه اين كارزار ذيل پوششي تحت عنوان «مقاومت عليه سركوب مزدي» راه افتاده است. ما بايد افكار عمومي را به سمت خود جلب كنيم و حمايت تعداد زيادي از كارگران را در اين زمينه داشته باشيم.
ميرغفاري در پاسخ به اين سوال كه اقداماتي چون راه‌اندازي كارزار و پويش چقدر مي‌تواند موثر باشد، گفت: ببينيد ما ابزارهاي لازم را براي جلب افكار عمومي نداريم و از اين رو مجبور به استفاده از پلتفرم‌هايي مانند كارزار هستيم. هدف ما اين است كه اتفاقا روي اعداد و ارقام مانور بدهيم و مثلا نشان دهيم چه تعداد كارگر خواهان افزايش ۷۰درصدي دستمزد هستند. ما بايد مطالبه عمومي را به سمت دستمزد ببريم.
نماينده پيشين كارگران در شوراي عالي كار تاكيد كرد: تشكل‌هاي كارگري بسيار ضعيف هستند و بسياري از نمايندگان كارگران مستقل نيستند. در واقع ما بايد تلاش كنيم از فضاهاي مختلف بهره‌برداري كنيم. با درنظر گرفتن ضعفِ تشكل‌ها، بايد بگوييم كه توانمندي ما فعلا در همين حد است. ميرغفاري گفت: ما يا بايد ساختار تشكيلاتي قوي داشته باشيم و به پشتوانه آن ساختار قوي، كنشگري كنيم يا بايد رسانه قدرتمند جريان‌ساز داشته باشيم. وقتي از اين دو محروم هستيم، مجبوريم به كنش‌هايي در اين حد محدود شويم.
نماينده پيشين كارگران در شوراي عالي كار ادامه داد: سال گذشته پويشي راه انداختيم و سعي كرديم مساله دستمزد را در جامعه پررنگ كنيم. پررنگ شدن اين مساله و ترك جلسه شوراي عالي كار از سوي نمايندگان كارگري سبب شد در مناظرات رياست‌جمهوري موضوع افزايش دستمزد مطابق با نرخ تورم، جزو شعارهاي انتخاباتي باشد. اگر مناظرات اين دوره را با مناظرات دوره‌هاي قبل مقايسه كنيم، متوجه خواهيم شد كه مساله دستمزد كارگران چقدر در اين دوره بيش از ساير دوره‌ها در انتخابات مطرح شده است. ميرغفاري گفت: ما بايد امسال روي اين شعار مانور بدهيم. البته دستمزد بايد بيش از نرخ تورم افزايش پيدا كند؛ چراكه در سال‌هاي گذشته دستمزد سركوب شده و كمتر از نرخ تورم افزايش پيدا كرده است. از طرفي، امسال شوك ارزي بسياري داشتيم و اين مساله قيمت كالاها را بالا برده است. با در نظر گرفتن اين موارد، اگر دستمزد افزايش متناسبي نداشته باشد، وضعيت كارگران بسيار بدتر از امروز مي‌شود. ضمن اينكه هنوز اثر شوك ارزي خود را به‌طور كامل نشان نداده و احتمالا در سال جديد قيمت‌ها تغيير محسوسي خواهد كرد. به علاوه اگر دولت به دنبال افزايش نرخ حامل‌هاي انرژي باشد اثرات تورمي شديدي به وجود خواهد آمد.
اين فعال كارگري گفت: امسال دستمزد كارگران بايد در نظر گرفتن تمام اين مسائل افزايش پيدا كند و ما معتقديم مزد بايد حداقل ۷۰درصد افزايش پيدا كند. ميرغفاري در رابطه با اثرات سركوب دستمزد طي سال‌ها گفت: سركوب دستمزد كارگران تبعات بسياري دارد. از طرفي، كارگران را از كار در كارخانه‌ها و بنگاه‌هاي توليدي نااميد كرده است؛ ما در پارس جنوبي اين نارضايتي را مي‌بينيم. كارگران بسياري در پارس جنوبي داريم كه به سمت كارهاي واسطه‌گري و دلالي رفته‌اند. مساله اين است كه حتي كارگران متوسط‌بگير، يعني آنها كه بالاي ۲۰ ميليون درآمد دارند هم از كار در كارگاه‌ها نااميد شده‌اند. وي گفت: هر چه دستمزد كمتر باشد آسيب‌ها بيشتر مي‌شود. بسياري از كارگران هم به شغل‌هاي دوم و سوم روي آورده‌اند. مثلا ۱۴ روز در پارس جنوبي كار مي‌كنند و در ۱۴ روز استراحت هم به دنبال شغل ديگر مي‌روند. برخي كارگران حتي همان ۱۴ روز كاري هم شغل دوم دارند و شب‌ها در كارگاه ديگر كار مي‌كنند. يعني زماني كه كارگر بايد به استراحت برود و بدن خود را براي شروع كار آماده كند تا از فرسودگي جسمي و روحي بيشتر در امان بماند، مجبور است كار كند تا بتواند حداقل نيازهاي خانواده خود را تامين كند.