شايسته سالاري را به سهميه‌بندي ترجيح مي‌دهم
سيده فاطمه مقيمي٭
مطالبات زنان در حوزه‌هاي مختلف اقتصادي و اجتماعي، از نگاه من، قابل دسته‌بندي هستند. مي‌توان آنها را دسته‌بندي كرد. تدوين لوايح تسهيل‌كننده در زمينه به‌كار‌گيري منابع انساني براي ارتقاي جايگاه زنان براي بهبود بخشيدن به وضعيت اقتصادي كشور با افزايش اشتغال آنها مي‌تواند يكي از اهداف باشد. بحث بعدي تامين اعتبارات لازم براي فراهم ساختن بستر كسب و كار و ايجاد كارآفريني براي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي است. اصلاح ساختار توليد، توزيع، مصرف بهينه كالا، خدمات و هم‌افزايي و نظارت از طريق الزام دستگاه‌هاي اجرايي به بهبود تكميل اين روند كمك مي‌كند. تاسيس بازارچه‌هاي خوداشتغالي، استانداردسازي براي ارتقاي افزايش بهره‌وري در جهت توسعه جامعه زنان كه نيمي از جامعه را شامل مي‌شوند و توسعه در اين جامعه، منجر به توسعه در كل جامعه خواهد شد. همچنين تدوين مقررات بانكي براي دريافت اعتبارات كافي براي بهبود و رونق كسب و كار زنان، كسب پست‌هاي مديريتي و ارتقاي جايگاه‌ها براي زنان.
اينها مباحث مهم و قابل توجهي است، به علاوه اينكه در خصوص تخصيص سهميه براي ورود زنان به مجلس، بهتر است تفاوت‌ها با استناد به شايستگي افراد سنجيده شود، بحث جنسيتي و تفكيك جنسيتي نباشد. دولت هم موظف باشد بستر‌سازي و منابع مالي اعتبارات خرد را تامين كند تا به اين وسيله به افزيش اشتغال و خود اشتغالي كمك شود. اينها در واقع مطالبات زنان در برنامه ششم و مجلس هم مي‌تواند باشد. اما مي‌توان تا جايي كه بستر فرهنگي براي حضور زنان در انتخابات شكل نگرفته، با حداقل 30 درصدي بتوان بستر ورود زنان به مجلس را فراهم كرد. زنان كه نگفتند حداكثر 70 درصدي را مي‌خواهند، فعلا روي حداقل‌ها دارند مانور مي‌دهند. اما جدا از اين بحث، مساله شايسته‌سالاري بايد باشد. كشورهايي كه عقب‌مانده‌تر از ما هستند، مثل افغانستان و پاكستان توانستند اين فرصت‌ها را براي حضور زنان ايجاد كنند. كشوري رشد مي‌كند كه حضور زنان را در اولويت‌هاي خودش قرار دهد. بانك جهاني هم حتي دارد به اين مساله توجه مي‌كند و بر اساس سهميه‌بندي پيش مي‌رود. شركت‌هايي كه 20 تا 25 درصد از سهامداران‌شان، زنان باشند، اولويت بيشتري نسبت به بقيه براي استفاده از تسهيلات بانك جهاني دارند. وقتي نگاه جهان اين شكلي است، ما يادمان مي‌رود چه كنيم. وقتي سهم دانشگاه، 60 درصدي از آن زنان مي‌شود، زنان از مباحث مديريتي هيچ سهمي نبايد داشته باشند؟ در حال حاضر فقط 13 درصد از اشتغال زنان‌مان، پوشش داده شده. در پست‌هاي مديريتي‌مان، پارلمان‌مان، چند درصد زن داريم؟ اگر ادعا داريم در حال رشد هستيم و در مذاكرات بين‌المللي و اقتصاد جهاني شركت مي‌كنيم، نمي‌توانيم 50 درصدمان را از اين مناصب دور نگه داريم.
٭ عضو حزب كارگزاران