افرادي براي استخدام به ما معرفي مي‌شوند
بيژن زنگنه، وزير نفت بر اين باور است كه يك تغيير گفتمان در وزارت نفت در حال شكل‌گيري است كه فرآيند انتصاب افراد از روش‌هاي سنتي مانند مدرك و سابقه كاري به روش‌هاي توسعه‌يافته و از طريق اخذ گواهينامه صلاحيت حرفه‌اي تغيير يافته است. زنگنه روز گذشته و در آيين اعطاي گواهينامه‌هاي صلاحيت‌هاي حرفه‌اي مركز صنعت گفت: در مرداد ماه سال 94 تاسيس مركز مديريت صنعت نفت ابلاغ شد. ما ايده‌هايي را در جلسه شوراي معاونان مطرح كرديم كه برمبناي آن انتصاب افراد در جايگاه‌هاي مديريتي نبايد صرفا برمبناي مدرك و سابقه كاري فرد باشد. او در اين خصوص توضيحات بيشتري داد و خاطرنشان كرد: تغيير معيارهاي انتصاب افراد برمبناي مدرك و سابقه كاري زماني جوابگو بود، اما الان باعث اتلاف سرمايه و زمان مي‌شود. مثلا زماني كه انگليسي‌ها در صنعت نفت حضور داشتند، ما اصلا يك مدير با مدرك ديپلم هم نداشتيم و يك فرد با مدرك ليسانس در هر رشته‌اي مي‌توانست مدير شود. اما الان همه افراد فعال در صنعت نفت، مدرك ليسانس و فوق دكترا دارند، در نتيجه تعيين صلاحيت‌ها برمبناي روش‌هاي سنتي ديگر كارآمد نيست. در اين راستا يك تغيير پارادايم در وزارت نفت در حال شكل‌گيري است كه فرآيند انتصاب افراد از روش‌هاي سنتي مانند مدرك و سابقه كاري به روش‌هاي توسعه يافته و از طريق اخذ گواهينامه صلاحيت حرفه‌اي تغيير يابد. يعني به جاي اينكه وقت همكاران خود را تلف كنيم كه براي ارتقا به مدرك گرايي رو بياورند آنها را به سمت اخذ مهارت‌هاي حرفه‌اي هدايت مي‌كنيم. او درخصوص انتخاب افراد براي جايگاه‌ها نيز افزود: در صنعت نفت قرار نيست صرف پسر خوب يا دختر خوبي بودن ملاكي براي تعيين مديران باشد. برخي از سياسيون و افراد فعال در صنعت نفت صرفا برمبناي اينكه فلان دانشجو مهندس خوبي است، براي استخدام در وزارت نفت به ما مراجعه مي‌كند. لذا براي برچيده شدن اين سنت غلط ما بايد موضوع اخذ گواهينامه صلاحيت حرفه‌اي را تثبيت كنيم تا مهارت در كنار مدرك مورد توجه قرار گيرد. نكته ديگري كه زنگنه در اين مراسم به آن اشاره كرد، معرفي كردن افرادي براي استخدام شدن در وزارت نفت بود كه در اين خصوص افزود: «الان خيلي از افراد از طريق سياسيون به ما معرفي مي‌شوند كه در صنعت نفت آنها را استخدام كنيم. اتفاقا آن فرد هم مدرك مهندسي دارد و هم سابقه‌اي مثلا پانزده ساله. خب الان همه افراد اين شرايط را دارند و چيز منحصر به فردي نيست. در نتيجه به ما اصرار مي‌كنند با اين شرايط آن فرد معرفي شده را استخدام كنيم. وقتي تغيير پارادايم صورت بگيرد استخدام‌ها در وزارت نفت تنها برمبناي گواهينامه صلاحيت حرفه‌اي انجام مي‌شود و اگر اين فرآيند رشد پيدا كند و تثبيت شود ديگر چنين اتفاقاتي در صنعت نفت نمي‌افتد.»