تناسب شغل و زندگي اجتماعي كارگران براي كروز مهم است
شركت كروز بزرگ‌ترين و پيشرفته‌ترين قطعه‌ساز خودرويي ايران است. اين شركت با 14 هزار نيروي انساني نرخ اشتغال قابل‌توجهي دارد. روشن است اين تعداد نيروي انساني مسائل شغلي متعدد و پيچيده‌اي خواهند داشت. در همين رابطه با مدير منابع انساني كروز گفت‌وگوي كوتاهي داشته و از او درباره سه مقوله مهم كارگران پرسيديم. در اين مصاحبه منوچهر سلطاني به وضعيت پرداخت‌ها، امنيت شغلي و تناسب شغل با زندگي فردي افراد در شركت كروز پاسخ داده است.
در كروز افراد با تحصيلات مختلف مشغول به كار مي‌شوند
منوچهر سلطاني معاون منابع انساني شركت صنايع توليدي كروز گفت: پيرو فرآيند جذب از خرداد سال گذشته حدود 5300 نفر در مشاغل واحدهاي مختلف كروز به كار گرفته شدند كه از اين تعداد 4800 نفر در خط توليد و 140 نفر در ديگر بخش‌هاي شركت جذب شدند. وي درخصوص نحوه جذب نيروهاي نخبه گفت: يكي از اقدامات حضور در نمايشگاه كار بود كه بيشترين اقبال را در ميان فارغ‌التحصيلان دانشگاهي و نخبه به خود اختصاص داد؛ در بخش منابع انساني تلاش مي‌كنيم كه انتظارات مديران ارشد را براي جذب نيروهاي كارآمد و ايجاد نشاط و رضايت كاري پرسنل فراهم كنيم. سلطاني در پاسخ به سوالي درباره جذب افرادي كه به هر دليل فاقد تحصيلات دانشگاهي هستند، گفت: در كروز افراد با تحصيلات مختلف به كار گرفته مي‌شوند. در اين شركت حتي نيروهاي ديپلم و زيرديپلم پس از گذراندن دوره‌هاي آموزشي شاغل مي‌شوند؛ البته فقط آموزش كافي نيست بلكه ايجاد انگيزه در بين پرسنل به وجود آورديم.
نظام پرداخت حقوق در كروز نظام‌مند است
وي به موضوع پرداخت حقوق در شركت صنايع توليدي كروز اشاره و بيان داشت: تمامي مطالبات پرسنل در موعد مقرر پرداخت مي‌شود، همچنين درخصوص ارتقاي شغلي كه بررسي آن برعهده كميته ويژه‌اي در اين زمينه است كه در آن همه پرسنل كروز فرصت برابر دارند. او به طرح طبقه‌بندي مشاغل كه اجراي آن در سال جاري محقق مي‌شود، اشاره و تاكيد كرد: در اين طرح داراي يك نظام حقوق و دستمزد مي‌شويم كه برمبناي آن ويژگي‌هاي مشاغل ارزشيابي و به يك جدول پرداخت متصل مي‌شود و يك سيستم حقوق و دستمزد كاملا ارزيابي شده و نظام‌مند داريم و تضمين مي‌كند همه همكاران به لحاظ پرداخت وضعيت مناسبي داشته باشند.
او با توجه به اينكه در مجموعه شركت صنايع توليدي كروز بيش از 70درصد از پرسنل را بانوان تشكيل مي‌دهند، خاطرنشان كرد: شرايط امنيت شغلي و رواني مناسب و سرويس اياب و ذهاب نيز درنظر گرفته شده است.
در پي ايجاد تناسب بين شغل و زندگي هستيم
سلطاني با تاكيد بر اينكه شركت صنايع توليدي كروز كار را جدا از زندگي نمي‌بيند و محل كار به نوعي محل زندگي نيز هست، تصريح كرد: در تلاش هستيم تناسب شغل و زندگي به حد ايده‌آل برسد. براي مثال حتي براي بانوان باردار مشاغل سبك‌تري درنظر گرفته مي‌شود.
معاون منابع انساني كروز با اشاره به اينكه همه ما در شركت كروز مسووليت داريم درك جامع‌تري نسبت به اينكه آن كاري كه مي‌كنيم چه نقشي در آن محصول و آن محصول چه نقشي در جامعه دارد داشته باشيم، خاطرنشان كرد: اين موضوع است كه به زندگي ما معني و ما را وادار مي‌كند كه نقش‌مان را تغيير دهيم و اگر لازم است يك شايستگي و توانمندي را در خودمان به وجود آورده و بتوانيم در موقعيت‌هاي مختلف كار كنيم.