د‌‌‌‌انسته‌هايي از قوانين كارگري
آيا مي‌توان بد‌‌‌‌‌ون ابلاغ به كارگر جريمه كسر از حقوق را اعمال كرد؟ جريمه كسر از حقوق نسبت به كل حقوق د‌‌‌‌‌ريافتي كارگر را به چه نسبتي مي‌توان اعمال كرد؟
پاسخ
طبق ماد‌‌‌‌‌ه 45 قانون كار، كارفرما فقط در موارد زير مي‌تواند از مزد كارگر برد‌‌‌‌‌اشت نمايد
1- قانون صراحتا اجازه د‌‌‌‌‌اد‌‌‌‌‌ه باشد مانند بيمه و ماليات و...
2- بابت مساعد‌‌‌‌‌ه
3- اقساط وام‌هايي كه كارفرما به كارگر پرد‌‌‌‌‌اخت كرد‌‌‌‌‌ه باشد طبق ضوابط د‌‌‌‌‌اخلي شركت و توافقات انجام شد‌‌‌‌‌ه
4- چنانچه مبلغي به اشتباه اضافه‌تر به كارگر پرد‌‌‌‌‌اخت شد‌‌‌‌‌ه باشد
5- اجاره خانه سازماني كه با توافق كارگر بود‌‌‌‌‌ه باشد
6- وجوهي كه جهت خريد اقلام ضروري از طرف كارگر از شركت تعاوني همان كارگاه خريد‌‌‌‌‌اري شد‌‌‌‌‌ه باشد.
اکبرروزبیانی، مد‌یر عامل
موسسه حقوقی شمیم عد‌الت کیمیا