طرح طبقه بندي مشاغل
براساس بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظيم روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي وقت و در اجراي ماده 1 آيين‌نامه اجرايي تبصره 1 ماده (49) قانون كار واحد‌هايي كه از 1/4/1375 به بعد به حدنصاب 50 نفر كارگر يا بيش از آن مي‌رسند، مشمول اجراي طرح مي‌شوند و زمان رسيدن به حد نصاب 50 نفر كارگر، زمان شمول اجراي طرح است .كليه كارگران مشمول قانون كار در كارگاه، اعم از دايم، موقت، فصلي وزماني كه كارگاه حد نصاب لازم براي اجراي طرح طبقه‌بندي را داشته باشد، مشمول اجراي طرح هستند.
همچنين طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 كليه پيمانكاران اعم از حقيقي يا حقوقي با هر نوع فعاليت و هر تعداد كارگر مشمول اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل هستند.
از تاريخ تصويب پيش‌نويس طرح طبقه‌بندي مزد وتبعات مزدي كارگران بر اساس طرح طبقه‌بندي پرداخت مي‌گردد.
تمامي كارگران كارگاه با توجه به وظايفي كه عملا در زمان تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مر بوط تطبيق خواهد يافت.
تفاوت مزد ثابت روزانه كارگر قبل از اجراي طرح با مزد مبناي روزانه تعيين شده در طرح طبقه‌بندي مشاغل را مابه‌التفاوت مزد ناشي از اجراي طرح مي‌گويند.
اکبرروزبیانی ، مد‌‌‌یر عامل
موسسه حقوقی شمیم عد‌‌‌الت کیمیا