تعهد، تخصص و مهارت براي كروز اولويت است
كروز در جذب نيروي انساني معيارهاي حرفه‌اي و تخصصي دارد
منوچهر سلطاني معاون منابع انساني كروز گفت: تنها در يك سال گذشته دو هزار نيروي جديد مشغول به كار شده‌اند. وي در پاسخ به سوالي درخصوص تناسب جنسيتي نيروي كار گفت: در سال جاري 13 هزار و 500 نفر در اين شركت مشغول به كار هستند كه تقريبا نزديك 70درصد از آن خانم‌ها هستند.
سلطاني: استخدام در اين شركت يك فرآيند حرفه‌اي است
منوچهر سلطاني اظهار كرد: در طول سال جاري هزاران رزومه از كارجويان رسيده كه بررسي اين تعداد سابقه كاري امري زمان‌بر و سخت است و براي مثال در پنجمين نمايشگاه كار ايران در سال 1401 بيش از سه هزار كارجو درخواست همكاري با كروز داشتند. وي در همين رابطه افزود: فرآيند جذب، يك ساز و كار حرفه‌اي دارد. در يك سال گذشته بيش از چهار هزار نفر به مصاحبه دعوت شده‌اند كه تنها دو هزار نفر جذب شده‌اند. در اين ساز و كار هيچ چيزي جز حرفه‌اي‌گري و توانايي كارجويان دخالت داده نمي‌شود. معاون منابع انساني اين شركت بزرگ قطعه‌سازي اضافه كرد: ما در جذب درخواست‌هاي شغلي هيچ محدوديتي نداريم. رزومه‌هاي دريافتي دسته‌بندي مي‌شوند و در شرايطي كه به اين نيروها نياز داشته باشيم، با كارجويان تماس گرفته مي‌شود. در يك سال گذشته حدود چهار هزار نفر براي مصاحبه دعوت شده‌اند كه در نهايت 2 هزار نفر از آنها جذب شده‌اند.
براي جذب نخبگان برنامه داريم
منوچهر سلطاني درباره برنامه‌هاي اين شركت براي جذب نخبگان گفت: در كنار كروز، مجموعه دانش بنيان و نوآوري را كليد زده‌ايم. در فاز نخست هفت نفر از نخبگان دانشگاه‌هاي برتر در اين مجموعه دانش بنيان جذب شده‌اند. وي درخصوص فرآيند جذب اين نخبگان گفت: با بنياد ملي نخبگان همكاري داريم و روند شناسايي نخبگان از اين مجرا صورت مي‌گيرد. وي در همين رابطه افزود: در اين مورد شرايط جذب سربازان نخبه نيز فراهم شده است. وي با اشاره به مركز «تحقيقات و نوآوري» گفت: اشتغال 200 نفر از نخبگان دانشگاه‌هاي كشور در مركز تحقيق و نوآوري كروز مشغول به فعاليت هستند كه سهم مهمي در داخلي‌سازي و طراحي و ساخت قطعات پيشرفته خودرويي دارند. منوچهر سلطاني درباره برنامه‌هاي اين مجموعه قطعه‌سازي براي جذب نخبگان گفت: در كنار كروز، شركتي دانش بنيان و نوآوری را كليد زده‌ايم. در فاز نخست هفت نفر از نخبگان دانشگاه‌هاي برتر كشور در اين مجموعه دانش بنيان جذب شده‌اند. وي درخصوص فرآيند جذب اين نخبگان گفت: با بنياد ملي نخبگان همكاري داريم و روند شناسايي نخبگان از اين مجرا صورت مي‌گيرد. وي در همين رابطه افزود: در اين مورد شرايط جذب سربازان نخبه نيز فراهم شده است.
كروز به مهارت انسان‌ها باور دارد
منوچهر سلطاني درباره فرصت‌هاي مختلف شغلي كروز گفت: در اين شركت از اپراتور تا كارشناس و بالاتر امكان فعاليت دارند. تمامي كساني كه شرايط لازم را داشته باشند، مي‌توانند درخواست خودشان را از طريق سايت رسمي كروز يا سايت‌هاي كاريابي معتبر ارسال كنند. معاون منابع انساني اين مجموعه توليدي و صنعتي درخصوص تعامل با دانشجويان نخبه گفت: ظرفيت‌هايي براي بهره‌مندي از دانشجويان نخبه فراهم شده است. اين دانشجويان حتي مي‌توانند به صورت ساعتي همكاري داشته باشند. وي در پاسخ به سوالي درباره استخدام نيروهايي كه نخبه نيستند و حتي ممكن است تحصيلات دانشگاهي نداشته باشند، گفت: فرصت‌هايي در خط توليد براي افرادي كه الزاما تحصيلات دانشگاهي ندارند نيز، مهياست البته اين منوط به آن است كه شرايط و توانايي مورد نياز اشتغال در آن حوزه را داشته باشد. وي با تاكيد بر اينكه به‌طيف وسيعي از توانايي‌ها و دانش نياز است، گفت: در ساليان گذشته، بارها سازمان‌هاي توانبخشي و مددكاري مانند كميته امداد امام خميني (ره) و بهزيستي افرادي را به اين مجموعه معرفي كرده‌اند كه پس از بررسي شرايط و توانايي‌ها مشغول به كار شده‌اند و چراغ خانه خودشان را روشن نگه داشته‌اند.
سلطاني: به توسعه فردي و حرفه‌اي افراد به صورت توامان توجه داريم
وي در پاسخ به سوالي درباره «ممنوعيت ازدواج و تاهل نيروها در اين مجموعه قطعه‌سازي خودرو» گفت: اين ادعاها از اساس كذب است. كروز، يك مجموعه صنعتي و حرفه‌اي است؛ در اين شركت تعهد، تخصص و مهارت اهميت دارد. كروز به توسعه فردي و حرفه‌اي افراد به صورت توامان توجه دارد. وي با اشاره به اهميت مقوله خانواده و زندگي شخصي براي كاركنان گفت: تمامي مراحل ازدواج، بارداري و تولد فرزند مورد تكريم است. تمامي نيروهاي خانم، به محض ازدواج هديه دريافت مي‌كنند و در صورت بارداري مطابق قانون از مرخصي دوران بارداري و شيردهي استفاده مي‌كنند. منوچهر سلطاني در تشريح اهميت زندگي شخصي و خانوادگي كاركنان، گفت: تمامي نيروهاي انساني خانم كه در كروز اشتغال دارند و صاحب فرزند مي‌شوند، هديه دريافت مي‌كنند. مسائل انساني و خانوادگي به قدري اهميت دارد كه چنانچه خانمي مشكلات ناباروري داشته باشد، از جانب اين شركت براي انجام فرآيند درماني حمايت مي‌شود. وي در همين رابطه افزود: در مرتبه بعد، زماني كه نيروهاي خانم خط توليد وارد دوران بارداري مي‌شوند، ايستگاه خط توليد آنها متناسب با شرايط بارداري عوض مي‌شود و حتي شيفت‌هاي كاري هماهنگ با سلامت جسم او تعيين مي‌شود. سلطاني درخصوص وضعيت پرسنل خانم داراي فرزند شيرخوار يا كودك گفت: برنامه ساخت مهدكودك كليد خورده و فضايي براي اين منظور اختصاص داده خواهد شد.