اگر قانون ابلاغ شود، از سال آينده افزايش سن بازنشستگي اجرايي مي‌شود
ميرهاشم موسوي، مديرعامل سازمان تامين اجتماعي در نشستي خبري از افزايش سن بازنشستگي دفاع كرد و گفت: در صورت ابلاغ افزايش سن بازنشستگي از ابتداي سال ۱۴۰۳ اجرايي مي‌شود. : افزايش سن بازنشستگي با توجه به تحولات اجتماعي، سن اميد به زندگي و شرايط ناپايدار صندوق‌ها ضرورت دارد و تصميم حاكميتي است. اين موضوع بايد سه دهه قبل آغاز مي‌شد، البته اصلاحات بايد همه‌جانبه باشد همچنين قانون اختياري و اجراي آن كند است. وي با بيان اينكه اين قانون انعطاف دارد، گفت: به عنوان مثال براي كساني كه ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه دارند، تغيير در سن بازنشستگي رخ نمي‌دهد.او گفت: هر چند در صندوق‌ها بحران و چالش وجود دارد اما بحران‌سازي افراطي را قبول نداريم. صندوق‌ها سيري طبيعي دارند و مهم اين است كه در اين گذر تاريخي چگونه با چالش‌هاي صندوق‌ها مواجه شويم. وی اعلام كرد كه قانون افزايش سن بازنشستگي اگر ابتداي سال آينده ابلاغ شود، اجرا خواهد شد. وي ادامه داد: با چند موضوع اساسي در صندوق‌هاي تامين اجتماعي در آغاز دولت روبه‌رو بوديم؛ نكته اول ناترازي صندوق و كسري شديد بود؛ خاطرم هست در آن اوايل ۴۰۰۰ ميليارد تومان براي پرداخت حقوق و مستمري كسري و مشكل داشتيم. از سال ۹۲ تا ۱۴۰۰ استقراض بي‌رويه‌اي براي پرداخت حقوق صورت مي‌گرفت و به جاي اينكه بتوانيم با راهبرد‌هاي درست، آينده‌سازي كنيم با اين استقراض بي‌رويه آينده‌خواري هم شده بود. بالغ بر ۱۰۶ هزار ميليارد تومان از بانك رفاه استقراض بي‌رويه صورت گرفته بود؛ البته خودمان هم در ماه‌هاي اوليه مجبور بوديم براي پرداخت حقوق و مستمري تن به استقراض دهيم و اين يكي از چالش‌هاي ما بود. موسوي با اشاره به كاهش ضريب پشتيباني صندوق تامين اجتماعي و با بيان اينكه يكي از مولفه‌هاي پايداري صندوق‌ها ضريب پشتيباني است، تصريح كرد: در دهه ۶۰، ضريب پشتيباني حدود ۱۱.۵ بود كه در دهه ۹۰ به ۶.۵ مي‌رسد و زماني كه سازمان را تحويل گرفتم اين ضريب به ۴.۲ رسيده بود. وي با بيان اينكه انباشت بدهي دولت از چالش‌هايي بود كه تامين مالي و كسري نقدينگي ما را دچار مشكل مي‌كرد، افزود: همچنين عدم تغييرات و اصلاحاتي كه بايد به اقتضاي تحول جمعيتي رخ مي‌داد نيز مطرح بود. سن اميد به زندگي قبل از انقلاب ۵۵ سال بود و اكنون به ۷۵ سال رسيده است. اخيرا با اجماع، اصلاحات جزيي در سن و سابقه و سنوات بيمه‌اي صورت گرفته است البته اين اصلاحات «اختياري» بوده و اميد است اثر بگذارد. موسوي با بيان اينكه اكنون بالغ بر ۵۳درصد بازنشستگي‌هاي ما پيش از موعد است، گفت: اساسا صندوق در يك استانداردي كه يك‌سوم حق بيمه مي‌گيرد بايد يك‌سوم هم حمايت كند. هشت راهبرد را در آن اوايل در برنامه خود قرار داديم كه عبارت از توسعه پوشش بيمه‌اي، توانمندسازي صندوق در اصلاحات، توسعه خدمات كمي و كيفي صندوق، هوشمندسازي و مسائل مربوط به حوزه سرمايه‌گذاري و... است. امروزه توسعه پوشش بيمه‌اي از مولفه‌هاي اساسي در پايداري صندوق‌ها و حفظ ضريب پشتيباني است و اين امر با ورودي صندوق اتفاق مي‌افتد؛ بالغ بر ۲.۳ ميليون نفر از ابتداي دولت تاكنون پوشش بيمه‌اي داشته‌ايم. براساس محاسبات ما حدود ۷۳ همت از اين محل درآمد بيمه‌اي كسب كرديم. امروز آخرين ركورد درآمدي ما در سال جاري ۴۵ هزار ميليارد تومان بوده است.