قرارداد كار سفيد امضا و اخذ سفته از كارگران!!!

قرارداد کار باید با اطلاعات کامل طرفین و با رضایت هر دو نفر امضاء شود، بنابراین در مواردی که قرارداد كار به صورت سفید امضاء می شود، فاقد آثار حقوقی و قانوني است ، و از درجه اعتبار ساقط ميباشد .
البته کارگر باید بتواند اثبات کند که قرارداد را به صورت سفید امضاء کرده است و اثبات این امر از طريق كارشناسان خط شناسي قوه قضائيه قابل اثبات است. حساسيت اين امر به دليل آن است كه قراردادهای سفید امضاء، در عمل می توانند به راحتی مورد سوء استفاده قرار گیرند؛ به عنوان مثال مواردی را می توان در قرارداد حذف یا اضافه کرد. در خصوص تحویل سفته، نظر به اینکه قرارداد با توافق منعقد می شود، بنابراین کارفرما می تواند سفته بگیرد، منتهی توصیه می شود در قرارداد ذکر شود که سفته با چه مشخصاتی و دقیقاً به چه سبب صادر شده است تا جلوی سوء استفاده گرفته شود. و نيز قابليت اجرا را در زمان خودش داشته باشد.
اکبرروزبیانی، مدیر عامل
 موسسه حقوقی شمیم عدالت کیمیا