«اعتماد» براساس گزارش اخير مجله نيوزويك بررسي مي‌كند
امريكايي‌ها ديگر نمي‌خواهند براي كشورشان بجنگند
گروه جهان
نظرسنجي‌هاي اخير نشان مي‌دهد كه اگر ايالات متحده وارد يك جنگ بزرگ شود، اكثريت بزرگسالان امريكايي حاضر به خدمت در ارتش نيستند. اين در حالي است كه به نظر مي‌رسد اعتماد عمومي به نيروهاي مسلح نيز در اين كشور رو به كاهش است.
طبق گزارشي كه در اين خصوص به تازگي مجله نيوزويك منتشر كرده، آمارهاي ارايه‌شده در نظرسنجي‌ها در شرايطي منتشر شده كه همه شاخه‌هاي نيروهاي مسلح امريكا آگهي استخدام داده‌اند، اما با يك بي‌تفاوتي فزاينده در مورد جذب سرباز مواجه شده‌اند. در همين رابطه و در حالي كه گفته مي‌شود تعداد پرسنل نظامي از سال 1987 به اين سو 39 درصد كاهش يافته، كارشناسان مي‌گويند كه چنين كمبودهايي در يك تصوير جهاني كه به‌طور فزاينده‌اي نوسان مي‌كند نگران‌كننده است.
در اين راستا جاستين هندرسون، اپراتور سابق حمل‌و‌نقل تفنگداران دريايي ايالات متحده به نيوزويك مي‌گويد: ما گروه‌هاي ضربتي، ناوهاي هواپيمابر و تفنگداران دريايي را براي حمايت از اسراييل به منطقه فرستاده‌ايم. در واقع اكنون درگير دو جنگ هستيم و در اين دوران پرفراز و نشيب نيز نمي‌دانيم كه چه اتفاقي قرار است براي ما رخ دهد.
از سوي ديگر تام شوگارت كارشناس ارشد مركز امنيت جديد امريكا و فرمانده سابق زيردريايي تهاجمي نيروي دريايي به نيوزويك توضيح مي‌دهد: «اينكه اهميت نظرسنجي‌ها تا چه ميزان مهم است بستگي به اين دارد كه در مورد چه نيرو يا پرسنلي صحبت مي‌كنيد. در حالي كه نيروهاي پياده نظام مي‌توانند در عرض چند هفته آموزش ببينند، اين امر در مورد نقش‌هاي ديگر صدق نمي‌كند. فرض كنيد نيروي دريايي اهداف استخدام را براي مدت طولاني از دست مي‌دهد و نمي‌تواند افرادي را كه براي مديريت زيردريايي‌ها و پرواز هواپيماهايش به آن نياز دارد را جذب كند. بنابراين اگر امريكا وارد يك درگيري شود به‌طور قطع زمان زيادي براي آموزش چنين افرادي نياز است.
يك تغيير نسلي
بر اساس نظرسنجي كه توسط موسسه تحقيقاتي Echelon Insights از 1029 شركت‌كننده صورت گرفته، نتايج نشان مي‌دهد كه 72 درصد افراد وقتي از آنها سوال شده كه آيا حاضرند در صورت ورود امريكا به يك جنگ به صورت داوطلبانه وارد ارتش شوند، پاسخ آن منفي بوده است. اين موضوع از آنجا حائز اهميت است كه گفته مي‌شود نظرسنجي بعد از 7 اكتبر يعني شروع جنگ غزه انجام شده است.
در اين راستا، ديويد يوستيس، مدير اجرايي كارشناسان استخدام نظامي امريكا توضيح مي‌دهد: اگر به تاريخ نگاه كنيد، شرايط براي امريكا متفاوت بوده است. يعني در شرايطي امريكايي‌ها براي ورود به جنگ ويتنام نياز به دليل داشتند كه در جنگ افغانستان به واسطه فوري بودنش ديدگاه‌ها براي ورود به ارتش متفاوت بود. در نتيجه خدمت نظامي در شرايط جنگي بستگي به زمان و وضعيت دارد و بررسي اين موضوع تا قبل از آغاز هر جنگي بسيار پيچيده است.
صحبت‌هاي يوستيس در حالي مطرح مي‌شود كه نظرسنجي‌ها نشان مي‌دهد در ميان سنين مختلف مردم امريكا ديدگاه‌هاي متفاوتي در خصوص خدمت در شرايط جنگي وجود دارد. در واقع در شرايطي كه نظرسنجي موسسه گالوپ نشان مي‌دهد، اعتماد به ارتش امريكا براي ششمين سال متوالي كاهش يافته و به 60 درصد رسيده است، يافته‌ها نشان مي‌دهد كه نسل Z يعني متولدين بعد از سال 1997 ذهنيتي متفاوت‌تر از ساير نسل‌ها براي ورود به ارتش دارند. به گفته ناظران نسل فعلي ارتباط و تعامل كمتري با ارتش دارد. به گفته ديويد يوستيس، مدير اجرايي كارشناسان استخدام نظامي امريكا، پدرش كه در جنگ كره حضور داشته، شاهد خدمت 7 فرزند از 10 فرزندش در ارتش بوده اما حالا يافتن چنين خانواده‌هايي در امريكا بسيار نادر است.
يك محيط اقتصادي نامطلوب
به گفته كارشناسان يكي ديگر از عوامل كاهش علاقه براي خدمت در ارتش، فرصت‌هاي شغلي ديگري است كه براي جوانان امريكايي وجود دارد. طبق آمارها تورم از سوم نوامبر ماه جاري ميلادي در امريكا به 3.9 درصد رسيده و در ماه گذشته 150 هزار شغل در اين كشور ايجاد شده است. بنابراين در سايه ايجاد مشاغل جديد و همچنين تورم موجود، چندان تمايلي براي خدمت در ارتش وجود ندارد چرا كه متوسط درآمد سربازان جديد در نيروهاي مسلح امريكا سالانه حدود 20 هزار دلار است.
بنابراين برخي از كارشناسان نظامي امريكا معتقدند: مطمئنا يك رابطه قوي بين نرخ بيكاري و سختي جذب افراد در ارتش وجود دارد. يعني زماني که ركود وجود داشته و نرخ بيكاري بالاست، ارتش امريكا براي استخدام مشكل كمتري دارد اما به محض اينكه شرايط اقتصادي بهتر مي‌شود، مردم گزينه‌هاي زيادي دارند كه قاعدتا خدمت در ارتش در اولويت آنها قرار ندارد. از اين رو مقامات امريكايي به اين صرافت افتاده‌اند تا مزاياي خدمت در ارتش مانند بازنشستگي، وام مسكن، پوشش درماني و ... براي نسل Z تشريح شود تا شايد بتوانند نوعي علاقه‌مندي براي آنها ايجاد كنند.