دبيركل حزب اسلامي كار مي‌گويد نيازمند وزيري آگاه در حوزه اقتصاد و روابط كار و عدالتجو هستيم
محجوب براي پست وزارت كار مي‌تواند موفق‌تر عمل كند
حسين كمالي گفت: وزير كار بايد عدالتخواه و عدالتجو باشد. گرسنگي و فقر طبقات محروم بايد براي او مهم باشد. لازمه اين امر آن است كه فرد بي‌دردي انتخاب نشود. به گزارش خبرنگار ايلنا، انتخاب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي براي دولت چهاردهم يكي از موضوعاتي است كه در روزهاي اخير مهم‌ترين موضوع بحث محافل اجتماعي، سياسي، تشكل‌هاي صنفي، كارگري و بازنشستگي كشور و همچنين صاحب‌نظران حوزه كار و تامين اجتماعي و مقامات با سابقه اين حوزه بوده است. در اين رابطه حسين كمالي (نماينده ادوار مجلس، وزير كار دولت‌هاي سازندگي و اصلاحات و دبيركل حزب اسلامي كار ايران) توضيحاتي پيرامون شاخص‌هاي انتخاب وزير كار و چرايي حمايت حزب اسلامي كار از عليرضا محجوب براي تصدي اين پست در دولت چهاردهم ارايه داد.
شاخصه‌هاي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطلوب
وي درباره شرايط كساني كه مي‌خواهند عهده‌دار سكان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي شوند، توضيح داد: افرادي كه مي‌خواهند عهده‌دار پست وزارت كار شوند، بايد با شرح وظايف و نقش اين وزارتخانه آشنايي كامل داشته باشند. پذيرش مسووليت مديريت يك موسسه بدون آشنايي و اطلاع نمي‌تواند مفيد و موثر واقع شود. در حقيقت پذيرش مسووليت وزارت كار، پذيرش مسووليت نيمي از جمعيت كشور در بسياري از زمينه‌هاست. در حوزه‌هايي مثل اشتغال، آموزش، روابط كار و تامين اجتماعي، بهزيستي و فعاليت‌هاي اقتصادي اين وزارتخانه، فرد بايد شناخت كافي داشته باشد. تلقي بنده اين است كه برخي افراد كه امروزه به عنوان گزينه براي اين وزارتخانه معرفي مي‌شوند، آشنايي كافي با اين وزارتخانه و مسووليت‌هاي آن ندارند. شايد اگر اين آشنايي وجود داشت، در اين صحنه حضور پيدا نمي‌كردند. كمالي ادامه داد: وزارت كار يك نقش چندوجهي و اساسي در اقتصاد كشور دارد. يعني از لحاظ بنگاه‌داري نقش مهمي را برعهده دارد و از نظر روابط كار، نقشي تعيين‌كننده و اساسي دارد. همچنين در حوزه بيمه و تامين اجتماعي نقشي محوري دارد. در حوزه‌هايي مثل رسيدگي به معلولان، آسيب‌ديدگان و كودكان كار و همچنين آموزش كار و انتقال تكنولوژي‌هاي آموزشي و تطبيق دنياي امروز با دنياي فردا از منظر فناوري، وزارتخانه تعاون، كار و رفاه اجتماعي مسووليت دارد تا ايران را در زمره كشورهاي پيشرفته قرار دهد. اين در حالي است كه از نظر روابط خارجي نيز اين وزارتخانه بايد بتواند با كشورها ارتباط برقرار كند و وزراي كار ديگر كشورها را شناخته و ارتباطات دو يا چندجانبه را برقرار كند و بتواند از آنها كمك بگيرد و كمك بدهد. يك نوع مبادله اطلاعات و همكاري دوطرفه بايد توسط وزير كار سامان يابد. وزير اسبق كار و امور اجتماعي جمهوري اسلامي ايران خاطرنشان كرد: در حوزه روابط كار، وزير كار بايد حقوق كارفرما و كارگر را بشناسد و در حوزه قانونگذاري و مقررات آشنايي داشته باشد. وزير بايد بداند هركدام از اينها اگر در نقطه آسيب‌پذيري قرار گيرند، چه سرنوشتي در انتظار كشور خواهد بود. وزير كار بايد صبر و حوصله داشته باشد و با گروه‌هاي آسيب‌ديده و معترض به خوبي تعامل و مذاكره كند. يعني وزير كار بايد انساني صبور و به دور از هيجان‌زدگي باشد. يك تصميم ساده وزير كار اگر نسنجيده باشد، مي‌تواند چندين هزار ميليارد تومان بار مالي براي كشور ما ايجاد كند. همچنين عدم تصميم‌گيري درست وزير مي‌تواند به نيروي كار ما آسيب وارد كند. دبيركل حزب اسلامي كار ايران تصريح كرد: در مباحثي مانند همسان‌سازي، وزارت كار هنوز نتوانسته كار را به مرحله اجرا برساند. در حوزه مزد وفاق حاصل نشده و به تصميمي رسيده‌اند كه سه جانبه نيست و يك طرف از سه ضلع يعني نمايندگان كارگري، تصميم درباره مزد را نپذيرفتند. در اين شرايط ما وزيري مي‌خواهيم كه بتواند تعامل سازنده داشته باشد و كارها را به سرانجام برساند. وي تاكيد كرد: وزيري كه بتواند سه‌جانبه‌گرايي را رعايت كرده و بايد نقش دولت در مقايسه با ساير شركاي اجتماعي در سطح مساوي قرار گيرد. در فضاي سه‌جانبه‌گرايي، دولت، كارفرمايان و كارگران بايد به يك ميزان نقش داشته باشند و تصميماتي كه توسط آنها گرفته مي‌شود، بر اساس مقررات بين‌المللي سه‌جانبه‌گرايي واقعي باشد. به اين معنا كه در زمينه سه‌جانبه‌گرايي بايد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي از وضعيت كنوني خود خارج شود. كمالي در ادامه خاطرنشان كرد: وزارتخانه كار، تعاون و رفاه اجتماعي هم از نظر فني و حرفه‌اي و همچنين از نظر مقرراتي كه وضع مي‌كند و از جهت اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل در افزايش بهره‌وري در اقتصاد كشور نقش پراهميتي ايفا خواهد كرد. شخصي كه در اين حوزه‌ها مي‌تواند موثر واقع شود، شخصيت حقوقي وزارت و درواقع همان شخص وزير است. وزير مي‌تواند از طريق اتخاذ روش‌هاي آموزشي و سياست‌هاي درست، در افزايش توليد ناخالص داخلي كشور مفيد واقع شده و بهره‌وري را افزايش دهد. وي اضافه كرد: سياست‌هايي كه در وزارت كار تعقيب مي‌شود، سياست‌هاي حمايتي از نيروي كار است. قانون كار، قانون حداقل‌هاست و نه قانون حداكثرها! به اين معنا، وزير بايد تعصبي روي اجراي حداقل‌ها باتوجه به قانون كار داشته باشد. متاسفانه اين تعصب در برخي وزيراني كه در گذشته و در دولت‌هاي مختلف بودند، ديده نمي‌شد. به نظر مي‌رسد وزير بايد نسبت به اين امر توجه ويژه داشته باشد. وزير كار بايد عدالتخواه و عدالتجو باشد. گرسنگي و فقر طبقات محروم بايد براي او مهم باشد. لازمه اين امر آن است كه فرد بي‌دردي انتخاب نشود. وزير كار بايد بتواند نسبت به طبقات ضعيف جامعه، به شكلي اقدام كند كه فاصله طبقاتي را كاهش دهد. بايد طبقات مرفه را افزايش داده و طبقات فقير را به حداقل ممكن برساند. وزير بايد تلاش كند كه وضعيت سفره‌هاي كوچك شده امروز مردم تغيير يافته و اين سفره‌ها بزرگ‌تر شوند. او تاكيد كرد: وزير كار بايد به تكنولوژي‌هاي روز و پيشرفت‌هاي اين حوزه آگاه باشد. وزير نبايد نسبت به اتفاقات حوزه فناوري در دنيا بي‌خبر باشد. وزير بايد سازوكارهاي وزارت كار و ابزارهاي آن را شناخته و بتواند با تحولات بين‌المللي هماهنگ كند. اينكه وزير فكر كند وزير بودن يعني اشغال يك صندلي و مديريت يك ساختمان كه در آن مستقر است، يك فاجعه اقتصادي و اجتماعي خواهد بود و اين روش قطعا راه به جايي نمي‌برد. دبيركل حزب اسلامي كار اضافه كرد: وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي بايد در صندوق‌هاي بازنشستگي نوعي حركت جدي اصلاحي داشته باشد تا از خطر ورشكستگي صندوق‌ها خارج شويم و به وضعيت بهتري برسيم. براي اين امر راهكارهاي متعددي وجود دارد كه البته وزيري كه انتخاب مي‌شود، حتما بايد اين راهكارها را جست‌وجو و بررسي و در رابطه با آنها نظرخواهي اجتماعي و نخبگاني كند. در اين حوزه نبايد مشكلات انباشته شوند. وي تصريح كرد: اينكه اين روحيه را داشته باشيم كه بتوانيم كار جمعي كنيم، بايد از ويژگي‌هاي وزير كار باشد. علاوه بر اين وزير بايد تعاوني‌ها را بشناسد و بتواند تعاوني‌هاي كارآمد و مدرن را شكل دهد و تعاون را به عنوان يكي از سه شكل فعاليت اقتصادي در كشور، به حدي توسعه دهد كه بتواند در جايگاه خودش قرار گيرد. اكنون تعاون يك بخش فراموش شده در اقتصاد ايران است. اكنون اگر كساني تعداد محدودي تعاوني را در كشور حفظ كردند، بيشتر به خاطر امتيازاتي است كه در اين ارتباط براي تعاوني‌ها درنظر گرفته شده وگرنه تعاون به مثابه بخش مهم اقتصادي و چيزي شبيه به كشور سوئد، در ايران امروز وجود ندارد. كمالي با اشاره به موضوع مزد و تعيين آن اظهار كرد: مزد كارگري آنقدر نارسا و ناكافي است كه كارگران با حداقل‌هاي ممكن تنها زنده هستند و زندگي نمي‌كنند. اين مانند آن است كه شما به قدري به يك درخت كم آبي بدهيد كه تنها خشك نشود! در اين شرايط درخت رشد نخواهد داشت و تنها زنده مي‌ماند. در حال حاضر، سهم مزد در قيمت تمام شده به گونه‌اي است كه كارگران زندگي خوبي ندارند و تنها زنده باقي مانده‌اند و اين در مورد افراد شاغل است. گاهي همين حداقل‌ها نيز وجود ندارد. براي مثال، درباره بيكاران، شرايط بدتر از همين وضعيت است. وي افزود: وزير بايد اين مسائل را حس كرده و پيگير اين امور باشد. در رابطه با برخي مسائل مثل بيماري‌هاي صعب‌العلاج در محيط كار و كارهاي سخت و زيان‌آور و خطرناك، شاهد اين هستيم كه بسياري از افراد سالانه جان خود را در اين مشاغل از دست مي‌دهند. در اين شرايط وزير كار بايد احساس مسووليت كرده و در اين حوزه به اصلاح ساختاري وضعيت بپردازد. همه اين نقش‌هايي كه وزير كار بايد ايفا كند، اموري است كه وزير كار بايد به آنها آشنايي كافي داشته باشد.
چرايي مطلوب بودن عليرضا محجوب به عنوان گزينه تصدي پست وزارت كار
وزير اسبق كار افزود: در شرايط فعلي هر وزيري كه انتخاب شود، بايد قانون را اجرا كند. افراد نمي‌توانند بر‌مبناي سلايق شخصي خود عمل كنند. درمورد آقاي محجوب، بايد بگوييم شخصيتي آرام بوده و معمولا اهل ماجراجويي و اتخاذ تصميمات تند و غيرقابل پيش‌بيني نيست. ايشان معمولا حساب شده تصميم گرفته و عمل مي‌كند. وي ادامه داد: رابطه آقاي محجوب با گروه‌هاي كارفرمايي نيز رابطه خوبي است. بر اساس آن چيزي كه به بنده گفته شده، شخصيت‌هاي مرجع در اتاق‌هاي اقتصادي موجود كشور به نوعي از ايشان به منظور تصدي پست وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي حمايت مي‌كنند. نگراني‌اي از بابت وزارت ايشان وجود ندارد. اتفاقا به ياد داريم كساني كه تكنوكرات بودند، نكاتي را مطرح كردند كه موافق نظر ايشان نبوده اما در عين حال ايشان سال‌ها در مرجع قانونگذاري كشور يعني مجلس بوده است. ايشان با بسياري از مشكلات جامعه كارگري آشناست. بسياري از كارخانه‌هاي كشور و واحدهاي صنعتي و كشاورزي كشور را مي‌شناسد و با شرايط كارگر و كارفرماي اين واحدها آشنايي دارد. اينها همه مزيت است. اين موضع ايشان را نسبت به سايرين ممتاز مي‌كند و متمايز از فردي است كه به عنوان وزير كار وارد اين حوزه شود، ولي حتي يك‌بار هم يك مزرعه صنعتي را از نزديك نديده باشد. وي تاكيد كرد: آقاي محجوب به اندازه كافي تجربه براي قرار گرفتن در صحنه را دارد. در حال حاضر ايشان در ارتباط با مراجع علمي كه زيرمجموعه خانه كارگر هستند يا با خانه كارگر كار مي‌كنند، هنوز ارتباط علمي دارد و از اين ظرفيت مي‌تواند كمك و بهره بگيرد. دبيركل حزب اسلامي كار تصريح كرد: وقتي پدر خانواده‌اي خرج خانواده را تنظيم مي‌كند، مي‌تواند دو مسير را پيش بگيرد؛ اولين راه اين است كه خرج خانواده را به نحوي كنترل و از هر راهي آن را محدود كند و دوم اينكه به دنبال راه‌هايي براي افزايش درآمد خانواده بگردد تا رفاه خانواده تامين شود. فردي كه نمي‌تواند تغيير و تحول ايجاد كند، مي‌گويد درآمد من به اين ميزان است و حالا خانواده بايد نيازهاي خود را كنار بگذارد و مخارج خويش را به نسبت اين ميزان درآمد ثابت و بدون تغيير تنظيم كند. در مقابل پدري وجود دارد كه مي‌گويد كه من كار بيشتري مي‌كنم و شما نيز به عنوان اعضاي خانواده كمك كنيد تا درآمد خانوار بالا رود تا رفاه بيشتري نصيب شود. حالا نيز برخي مديران هر وقت از نظر درآمد و بودجه دچار مشكل مي‌شوند، سراغ كم كردن حقوقِ حقوق‌بگيران و كاستن از مستمري بازنشستگان و عدم رعايت برخي قوانين مي‌روند. وي خاطرنشان كرد: به اين ترتيب برخي مديران، تاوان ناتواني خود را متوجه كساني مي‌كنند كه بايد حقوقي دريافت كرده و مستمري بگيرند و متقاضي حداقلي از زندگي بهتر هستند و آنان را در مضيقه قرار دهند تا چرخ اقتصاد بچرخد. چنين مديراني قدرت اينكه بتوانند تحولي ايجاد كنند تا منابع و سودي را نصيب صندوق‌هاي بازنشستگي كنند تا بازنشستگان بتوانند حقوق بيشتر بگيرند را ندارند، چون اين توان مديريت و تغيير ساختاري وجود ندارد، تلاش مي‌شود كه كمتر به بازنشستگان حقوق و به كارگران مزد بدهند. وقتي برخي نتوانند براي افزايش درآمد و بهبود چرخه توليد اصلاح ساختاري انجام دهند، وضعيت واحدهاي توليدي بهتر و سود بيشتري دريافت شود و كارگر حقوق بهتري بگيرد، در نبود مزيت و رقابت و بهره‌وري فشار روي كارگر و بازنشسته كشور مي‌آيد تا چرخه توليدي بچرخد. اين يك سياست بازدارنده است! كمالي در ادامه بيان كرد: تصور اينجانب اين است كه آقاي محجوب مسائل اقتصادي را تا حد خوبي مطالعه داشته و فرد نسبتا با دانشي است. در حوزه روابط كار نيز ايشان صاحب‌نظر بوده و كار كرده است. محجوب مي‌تواند به عنوان يك انسان تحصيلكرده كه فضا را مي‌شناسد، موفق‌تر عمل كند و دستاوردهاي بهتري را براي مجموعه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي رقم بزند.